中新網(wǎng)黑龍江新聞12月6日電(徐衛(wèi))對(duì)引進(jìn)的慶A類高層次人才，給予100萬(wàn)元安家費(fèi)，100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；對(duì)評(píng)為“領(lǐng)雁”“英雁”“新雁”的人才團(tuán)隊(duì)，全周期5年最高給予1000萬(wàn)元綜合支持；對(duì)市屬事業(yè)單位、重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)、“政企校”人才發(fā)展聯(lián)合體成員單位引進(jìn)的博士生、碩士生、本科生分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼……

　　12月5日，大慶市召開全市教育人才科技大會(huì)，會(huì)上發(fā)布了《新時(shí)代大慶人才振興20條》�！缎聲r(shí)代大慶人才振興20條》以升級(jí)政策的實(shí)際舉措貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，以優(yōu)化政策的具體實(shí)踐助推“三個(gè)城市”建設(shè)，以全新政策的吸引效應(yīng)加速打造東北振興人才集聚回流先行地。

　　《新時(shí)代大慶人才振興20條》分為三個(gè)部分，共20條政策措施。

　　第一部分：“強(qiáng)化引才支持，構(gòu)筑人才集聚高地”——圍繞更好吸引集聚人才提出5條政策措施，具體為：

　　強(qiáng)化對(duì)高層次、高技能、急需緊缺人才的支持力度。對(duì)市屬企事業(yè)單位、重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)、“政企�！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體成員單位引進(jìn)的慶A類人才，給予100萬(wàn)元安家費(fèi)、100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，以及每年12萬(wàn)元的學(xué)術(shù)補(bǔ)助；對(duì)市屬企事業(yè)單位全職引進(jìn)的50周歲及以下具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才、45周歲及以下具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才，分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元安家費(fèi)；對(duì)民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺人才，與企業(yè)簽定不少于3年勞動(dòng)合同并在用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期滿后根據(jù)在企業(yè)的實(shí)際服務(wù)期限，連續(xù)3年分別給予全日制博士研究生、碩士研究生、本科生每年3.6萬(wàn)元、2.4萬(wàn)元、1.8萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，副高級(jí)以上職稱的每年補(bǔ)貼4.2萬(wàn)元；對(duì)大慶市政府特聘專家和“政企�！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體成員單位共同柔性引進(jìn)的急需緊缺人才，提供30—80萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)市屬企事業(yè)單位引進(jìn)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，最多給予15萬(wàn)元安家費(fèi)。

　　第二部分：“強(qiáng)化培養(yǎng)激勵(lì)，搭建人才發(fā)展平臺(tái)”——圍繞支持保障人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出10條政策措施。具體為：

　　支持領(lǐng)航英才培育，對(duì)入選“領(lǐng)雁”“英雁”“新雁”的人才團(tuán)隊(duì)，全周期5年最高給予1000萬(wàn)元支持，給予團(tuán)隊(duì)帶頭人最高50萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)金；支持科創(chuàng)平臺(tái)建設(shè)，對(duì)新獲批的國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)、經(jīng)省級(jí)以上科技部門認(rèn)定的新建概念驗(yàn)證中心、中試熟化平臺(tái)，分別給予最高500萬(wàn)元、100萬(wàn)元支持；支持環(huán)東北石油大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈建設(shè)，對(duì)依托重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)技術(shù)溢出孵化的科技型企業(yè)，給予一次性最高500萬(wàn)元支持，新認(rèn)定為國(guó)家級(jí)大學(xué)科技園、孵化器的，給予最高200萬(wàn)元支持；支持院士和博士后工作站創(chuàng)建，對(duì)院士工作站和博士后科研工作站(博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地)，新設(shè)立時(shí)分別給予建設(shè)資助經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元、20萬(wàn)元，進(jìn)站(基地)從事科研開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的院士提供50萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)，并給予該站(基地)最高20萬(wàn)元資金用于博士和副高級(jí)職稱以上人才科研補(bǔ)助；支持科技成果轉(zhuǎn)化落地，對(duì)科技成果在慶落地轉(zhuǎn)化生成企業(yè)的，給予最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)在省級(jí)以上行業(yè)主管部門主辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎(jiǎng)的優(yōu)秀項(xiàng)目，給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；支持人才職稱優(yōu)評(píng)直聘，全職引進(jìn)的博士畢業(yè)生、從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿兩年的碩士畢業(yè)生，首個(gè)聘期可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；支持人才能力素質(zhì)提升，每年重點(diǎn)選派2000人次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才，提升專業(yè)能力；支持市場(chǎng)化平臺(tái)引才，按引進(jìn)人才和團(tuán)隊(duì)層次分別給予人才服務(wù)機(jī)構(gòu)最高10萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；支持高校畢業(yè)生在慶就業(yè)，給予在慶高校每年10萬(wàn)元工作補(bǔ)助，與大慶市建立合作關(guān)系的市外高校，當(dāng)年度統(tǒng)招本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，每到大慶市工作100人，給予高校5萬(wàn)元工作補(bǔ)助。

　　第三部分：“強(qiáng)化服務(wù)保障，營(yíng)造拴心留人生態(tài)”——圍繞更好留住人才提出5條政策措施。具體為：

　　在職業(yè)規(guī)劃方面，搭建來(lái)慶返慶就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，給予合作高校每年最高5萬(wàn)元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；在安居保障方面，市屬事業(yè)單位、重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)、“政企�！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體成員單位引進(jìn)的人才，與用人單位簽訂不少于3年正式合同并連續(xù)繳納1年以上社保，在市區(qū)內(nèi)購(gòu)買新建商品住房(不包含居住性質(zhì)公寓)并取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證可享受購(gòu)房補(bǔ)貼。全日制博士研究生、碩士研究生、本科生分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；在子女就學(xué)方面，慶A類人才子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段可根據(jù)人才意愿安排入學(xué)，慶B、慶C類人才子女由所在縣區(qū)就近從優(yōu)統(tǒng)籌安排入學(xué)；在就醫(yī)方面，慶C類及以上人才及其父母、配偶、子女在全市定點(diǎn)醫(yī)院可享受住院快捷服務(wù)通道和預(yù)約體檢服務(wù)；在綜合性服務(wù)保障方面，深入落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，發(fā)放“油城雙優(yōu)卡”，開發(fā)“大慶人才碼”，提供各類優(yōu)才優(yōu)待服務(wù)。(完)