中新社黑龍江分社12月4日電(伊飛帆 記者 王妮娜)哈爾濱五常市深化能力作風建設“工作落實年”活動開展以來，五常市正向激勵工作專班緊緊圍繞“樹立實干實績導向、加強干部實踐鍛煉、熱情關心關愛干部、大力宣傳表彰先進”4條工作措施，堅持多措并舉、多向發(fā)力，通過高質(zhì)量開展考核評價、強化干部培養(yǎng)鍛煉、突出關心關懷、選樹先進典型等方式，著力提振全市干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，不斷形成想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。

　　該市依事評人，用好考核“指揮棒”。圍繞全市重點工作任務，貫徹落實《五常市重點工作落實情況考核評價實施方案》，堅持在經(jīng)濟發(fā)展、重大項目等急難險重一線考察識別干部，對群眾口碑好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹扛矣诮o位置，安排到復雜環(huán)境中磨礪，放到關鍵崗位上歷練，樹立“以實績論英雄，憑能力用干部”的選人用人導向。同時強化考核結(jié)果運用，結(jié)合2023年年度考核及日常了解情況，今年以來累計晉升職級301人，提拔重用調(diào)整18人，交流35人，免職34人，進一步促進干部隊伍有序流動，激發(fā)內(nèi)生動能，營造濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　該市提質(zhì)賦能，點燃鍛煉“助推器”。將提升干部能力素質(zhì)作為工作的出發(fā)點和落腳點，大力實施干部培養(yǎng)鍛煉“青藍工程”，持續(xù)推進落實新入職年輕干部以干代訓機制、后備干部一線作戰(zhàn)機制、年輕領導干部有序輪崗機制。堅持走出去請進來，大力推進《五常市與南縣互派干部跟班學習實施方案》實施，選派2名優(yōu)秀年輕科級干部開展第2輪雙向跟班學習。突出關鍵崗位歷練，擇優(yōu)選拔業(yè)務骨干、優(yōu)秀年輕干部60人到巡視巡察、黨紀學習教育等重點領域開展工作，讓他們在全市重點工作中自我凈化、自我革新、自我提升。通過多種鍛煉方式，讓干部在“不同賽道”淬火歷練，切實推動干部豐富經(jīng)歷閱歷、開拓視野格局、錘煉過硬本領。

　　該市關心關懷，架起干部“連心橋”。嚴格落實干部年休假制度，按照計劃安排，定期下發(fā)工作提示，明確專人負責，建立健全各單位年休假統(tǒng)計臺賬，及時跟蹤統(tǒng)計各單位休假情況，截至目前，全市共3761人次完成休假，切實保障干部職工合法權益。深化領導干部談心談話制度，按照《干部六必談工作計劃》，常態(tài)化開展談心談話3644人次，通過談心談話了解干部思想動態(tài)、意向訴求和工作生活中的實際困難，對工作壓力大、受問責干部開展心理疏導，引導干部緩解壓力，放下心理包袱積極作為。

　　五常市將不斷激勵廣大干部踔厲奮進、擔當作為。以實干實績?yōu)閷�向，調(diào)動整合各方資源力量，持續(xù)提升干部能力素質(zhì)，切實將正向引領激勵效能轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，建設堪當發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊伍。(完)