中新網(wǎng)黑龍江新聞10月10日電(張巍 楊睿妍)近年來，樺南縣委始終把年輕干部隊伍建設(shè)工作放在重要位置，突出發(fā)現(xiàn)儲備、能力提升和培養(yǎng)歷練，著力打造充滿活力、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

　　大力實施“源頭升級”工程，拓寬視野渠道，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域和各個層級，開展年輕干部調(diào)研，通過年末考核、各單位推薦、日常發(fā)現(xiàn)等方式發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部，注重儲備能力作風(fēng)過硬、工作實績突出、群眾認(rèn)可度高的年輕干部，分級分類儲備年輕干部260名，建立業(yè)績清單和成長檔案，適時調(diào)整，有效盤活年輕干部“蓄水池”。

　　縱深推進(jìn)“增智強能”工程，將年輕干部培訓(xùn)納入全縣干部教育總體規(guī)劃，建立專家領(lǐng)學(xué)、全員參學(xué)、實地觀學(xué)、以考促學(xué)、以干檢學(xué)“五學(xué)機(jī)制”，通過互動教學(xué)模式讓課堂“活”起來，學(xué)員“動”起來，舉辦“突擊集訓(xùn)”“青訓(xùn)營”等系列年輕干部專題培訓(xùn)班13期，累計培訓(xùn)年輕干部1380余人(次)，實現(xiàn)年輕干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)雙提升。

　　創(chuàng)新開展“五個一”鍛煉工程，為優(yōu)化年輕干部成長路徑，圍繞貫通內(nèi)外、打通政企，擇優(yōu)選派14名干部到規(guī)上企業(yè)“助企服務(wù)”、選派9名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)“蹲苗培育”、選派29名研究生到村“實踐鍛煉”、抽調(diào)145名干部充實到重點工作專班“跟崗歷練”，選派13名干部到縣直部門“培養(yǎng)集訓(xùn)”，引導(dǎo)年輕干部在攻堅破難、創(chuàng)先晉位中增強本領(lǐng)。(完)