中新網(wǎng)黑龍江新聞8月20日電(王麓堯)伊春市嘉蔭縣聚焦高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，堅(jiān)持把能力建設(shè)擺在突出位置，積極探索干部隊(duì)伍建設(shè)新路徑，持續(xù)在“選、管、育、用”四個(gè)環(huán)節(jié)下功夫，堅(jiān)持注重實(shí)效，突出精耕細(xì)作，著力鍛造堪當(dāng)重任的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

　　突出政治標(biāo)準(zhǔn)精心“選”，源頭建設(shè)“質(zhì)”“量”同頻。嘉蔭縣持續(xù)著眼于未來(lái)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)招錄、引進(jìn)等方式，有計(jì)劃、有步驟地挑選儲(chǔ)備一批綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，蓄好干部源頭活水。近三年，招聘省委集中選調(diào)生31人，縣委書(shū)記進(jìn)校園事業(yè)單位引才700余人，分三批招聘大學(xué)生126人，縣域內(nèi)村(社區(qū))大學(xué)生覆蓋率達(dá)100%。同時(shí)，通過(guò)實(shí)地走訪、座談交流、民主測(cè)評(píng)等方式，結(jié)合年度考核和談心調(diào)研等途徑，定期開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)分析研判，建立健全優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，抓好平時(shí)考核，摸準(zhǔn)摸實(shí)年輕干部基本情況，將不符合條件的及時(shí)調(diào)整出去，把各領(lǐng)域各方面的優(yōu)秀年輕干部補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，全方位、多角度發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部。

　　突出綜合保障細(xì)心“管”，激勵(lì)約束“寬”“嚴(yán)”相濟(jì)。針對(duì)年輕干部日常管理的盲點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，健全完善管理機(jī)制，從思想、工作、紀(jì)律等方面，從嚴(yán)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的監(jiān)督管理。通過(guò)加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，制定“成長(zhǎng)導(dǎo)師”配備制度，選擇政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)同志，對(duì)年輕干部實(shí)行“一對(duì)一”或“一對(duì)多”結(jié)對(duì)培養(yǎng)和“傳幫帶”，經(jīng)常性開(kāi)展談心談話，及時(shí)準(zhǔn)確掌握年輕干部思想動(dòng)向，肯定工作成績(jī)。目前，為全縣年輕干部選配“成長(zhǎng)導(dǎo)師”90余名。同時(shí)，研究制定《嘉蔭縣平時(shí)考核工作方案》《嘉蔭縣平時(shí)考核記實(shí)表》，堅(jiān)持平時(shí)考核與選拔任用掛鉤，對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，在年終考核時(shí)優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次，以“日積月累”的工作成效替代傳統(tǒng)年終“一次定論”的評(píng)價(jià)模式，激勵(lì)年輕干部勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，促進(jìn)年輕干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

　　突出實(shí)踐鍛煉精心“育”，素質(zhì)提升“虛”“實(shí)”結(jié)合。嘉蔭縣把年輕干部教育培訓(xùn)工作納入全縣干部教育培訓(xùn)工作總體規(guī)劃，針對(duì)年輕干部實(shí)踐歷練不足、視野不寬的問(wèn)題，聘請(qǐng)“組團(tuán)式援邊”赴嘉蔭工作隊(duì)隊(duì)員和“助力鄉(xiāng)村振興千人行動(dòng)”掛職干部擔(dān)任嘉蔭縣干部教育培訓(xùn)工作“師資庫(kù)”兼職教師，為年輕干部開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，切實(shí)提高了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，著力提升年輕干部“七種能力”。近一年，已對(duì)全縣120余名優(yōu)秀年輕干部及選調(diào)生開(kāi)設(shè)多期培訓(xùn)班。同時(shí)，堅(jiān)持把年輕干部放到招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層黨建等重點(diǎn)一線崗位實(shí)踐鍛煉，共選派了20余名“87后”科級(jí)干部和“90”后一般干部到鄉(xiāng)村振興一線崗位掛職、跟崗鍛煉，讓年輕干部在實(shí)戰(zhàn)中強(qiáng)黨性、改作風(fēng)、長(zhǎng)才干。

　　突出實(shí)干導(dǎo)向潛心“用”，科學(xué)使用“長(zhǎng)”“�！辈⑴e。嘉蔭縣積極落實(shí)評(píng)先樹(shù)優(yōu)、提拔使用、職級(jí)晉升、教育培訓(xùn)“四個(gè)優(yōu)先”，牢固樹(shù)立“一線煉、一線用”的鮮明用人導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)年輕干部輪崗交流常態(tài)化機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部有針對(duì)性開(kāi)展多崗位鍛煉，實(shí)現(xiàn)“小步快跑”，對(duì)群眾認(rèn)可、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部，敢于壓擔(dān)子，讓他們到吃勁崗位、重要崗位上挑大梁、唱主角、打頭陣，為其成長(zhǎng)成才提供有利平臺(tái)和暢通渠道。近年來(lái)，通過(guò)提拔選調(diào)生、從縣直單位選任、縣直事業(yè)單位調(diào)任等方式，先后將25名年輕干部充實(shí)到了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子，確保鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)歷結(jié)構(gòu)、年輕結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等得到進(jìn)一步優(yōu)化并按照比例要求配齊配強(qiáng)。目前，嘉蔭縣科級(jí)干部平均年齡較五年前相比下降5.1歲，全日制本科以上學(xué)歷同比上升10.7%，年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，全縣高質(zhì)量發(fā)展能力水平得到有效提升。(完)