中新網(wǎng)黑龍江新聞11月2日電(肖滋奇 謝牧天 楊晨)11月1日，中國石油大慶油田采油二廠地質(zhì)研究所動態(tài)室技術人員楊玉福正在錄制《二類油層井網(wǎng)重構技術研究》短視頻，上傳到該所“地質(zhì)大學習”網(wǎng)上學習平臺�！巴ㄟ^這一平臺，既可以把自己熟悉的知識、擅長的領域拍攝成視頻上傳供大家學習，又可以學習自己感興趣的課程，利用閑暇時間提升自己的知識水平。”楊玉福說。

　　今年以來，中國石油大慶油田采油二廠地質(zhì)研究所圍繞世界一流現(xiàn)代化百年采油廠建設，大力實施人才培養(yǎng)專項行動，通過貼合實際制定培訓計劃、緊盯重點提升員工能力、以賽促訓開展技能培訓，逐步提升員工能力水平，做好關鍵人才培養(yǎng)儲備，打造高技能人才隊伍。

　　深入調(diào)研，精準培訓增效能。這個研究所對該研究所及全廠九個作業(yè)區(qū)技術管理室油藏開發(fā)系統(tǒng)專業(yè)技術人員開展培訓需求調(diào)研，提升培訓工作的針對性和實效性，將培訓內(nèi)容的確定權從培訓師手中交到學員手中，為拓展培訓項目、培訓思路奠定基礎。匯總調(diào)研需求后，確定了20個培訓方向，實現(xiàn)“要我學”到“我要學”的轉(zhuǎn)變。同時，這個研究所借助院廠合作契機，加強與勘探開發(fā)研究院等單位外部專家的溝通學習，邀請9位技術專家開展3次專家講堂，外出參加專家講堂4次，累計培訓152人次。針對地質(zhì)基礎類培訓及相關應用軟件類使用需求，將培訓細分到研究所各室，目前已分別在開發(fā)室、動態(tài)室、三采室開展套損分析、軟件操作應用培訓18次。

　　搭建平臺，自主學習賦動力。為節(jié)省學員集中培訓時間，發(fā)揮學員學習的主觀能動性，這個研究所探索利用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段開辟“地質(zhì)大學習”網(wǎng)上學習園地，由基層各室安排技術骨干，圍繞地質(zhì)知識、流程管理、黨建文化等方面錄制短視頻課程。所有員工均可利用碎片化時間線上參與培訓，針對自身需求學習相關知識，通過通俗易懂的方式，有效利用零散時間自主學習，實現(xiàn)培訓由“大體量”到“碎片化”的轉(zhuǎn)變。截至10月末，共完成錄制上傳“地質(zhì)大學習”相關短視頻128條。

　　以學致用，注重實效促轉(zhuǎn)化。針對常規(guī)培訓結束后缺乏良好成果轉(zhuǎn)化環(huán)境的實際情況，這個研究所堅持“立足崗位、貼合實際、全員參與、注重實效”的原則，通過強化以賽促訓、以賽促學，加快人才成長，讓學到手的知識變成用得到的技術，實現(xiàn)從學業(yè)成果到實踐成果的轉(zhuǎn)化。一季度組織27名員工參加地質(zhì)基礎知識比賽，二季度組織開展廠油氣田開發(fā)專業(yè)軟件應用大賽，來自全廠各作業(yè)區(qū)、地質(zhì)研究所、工藝研究所等單位的89名選手參加大賽。參賽選手以大賽為契機，認真查找自身工作中存在的不足，通過互相交流提升理論水平和綜合業(yè)務能力，激發(fā)專業(yè)技術人員爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。今年以來，這個廠的技術人員在公司油田開發(fā)系統(tǒng)組織的動態(tài)分析競賽中取得優(yōu)異成績。(完)