雖然新冠疫情對(duì)全球就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻影響仍在持續(xù)，但國(guó)內(nèi)疫情管控的總體良好態(tài)勢(shì)和各地針對(duì)留學(xué)生陸續(xù)推出的優(yōu)惠福利政策，都促使越來(lái)越多海外留學(xué)生傾向于選擇回國(guó)工作。國(guó)家信息中心大數(shù)據(jù)發(fā)展部針對(duì)海外留學(xué)生的分析報(bào)告顯示，疫情后海外留學(xué)生回流趨勢(shì)顯著增強(qiáng)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，截至2022年4月1日，已有七成的2022屆留學(xué)生回國(guó)發(fā)展，62%的受訪留學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)比較困難，薪酬福利、人才培養(yǎng)體系、企業(yè)發(fā)展前景是影響留學(xué)生選擇offer的主要因素。

　　前程無(wú)憂每年度的《校園招聘白皮書(shū)》顯示，最近三年學(xué)成回國(guó)的留學(xué)生數(shù)量年均增率7%，且碩士畢業(yè)生居多，留學(xué)生已經(jīng)成為中國(guó)高學(xué)歷人才的一大資源。優(yōu)秀的留學(xué)生知識(shí)、眼界和學(xué)習(xí)能力不僅滿足企業(yè)在不同地域市場(chǎng)的人才需求，也是雇主保持和擴(kuò)大技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)策略。為更好地幫助中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)，前程無(wú)憂每年持續(xù)追蹤相關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù)并開(kāi)展海外留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)，2022年第六屆專場(chǎng)(overseas.51job.com)已然啟動(dòng)。

　　由前程無(wú)憂主辦的海外留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)已持續(xù)五屆，每年有涵蓋互聯(lián)網(wǎng)/計(jì)算機(jī)/通信、銀行/保險(xiǎn)/證券、制藥/醫(yī)藥、快消、芯片/半導(dǎo)體等13大行業(yè)的百余家雇主與20余家海外院校負(fù)責(zé)人參與。去年專場(chǎng)齊聚蘋果、博世、寶潔、匯豐集團(tuán)、中興通訊、應(yīng)用材料、Arm中國(guó)等在內(nèi)的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，帶來(lái)包括管理培訓(xùn)生、核心軟件工程師、人工智能、數(shù)據(jù)挖掘研發(fā)工程師等在內(nèi)的數(shù)百種職能與研發(fā)崗位。共收到線上線下簡(jiǎn)歷投遞超過(guò)50,000份，專場(chǎng)招聘主頁(yè)總訪問(wèn)量超過(guò)60萬(wàn)人次。線下招聘會(huì)當(dāng)日僅半天時(shí)間，124家領(lǐng)先雇主就吸引了超過(guò)1,500名留學(xué)生到場(chǎng)。

　　在今年稍早舉行的前程無(wú)憂春季海外線上雙選會(huì)中，中信、戴爾中國(guó)、施耐德、液化空氣、默克等企業(yè)雇主也收到來(lái)自英澳美等34個(gè)地區(qū)的中國(guó)留學(xué)生簡(jiǎn)歷投遞近55,000份，碩士占比接近九成。第六屆即2022海外留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)(overseas.51job.com)將于2022年8月8日-9月16日期間在51job.com、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、海外院校就業(yè)網(wǎng)等海內(nèi)外多平臺(tái)同時(shí)在線舉辦，數(shù)百雇主將推出上千個(gè)職能、研發(fā)崗位。

　　技術(shù)革命正在成為中國(guó)各行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的最大驅(qū)動(dòng)，大量的資本進(jìn)入中國(guó)的信息技術(shù)、新能源、芯片半導(dǎo)體和生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，使得在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)對(duì)獲取和儲(chǔ)備國(guó)際頂尖人才充滿熱情。大多數(shù)領(lǐng)先雇主已經(jīng)開(kāi)始在對(duì)于海外留學(xué)生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利進(jìn)行“個(gè)性”設(shè)計(jì)，海外留學(xué)生的加入，也對(duì)企業(yè)提出了新的要求：企業(yè)不僅要求人才具有國(guó)際視野，自身的管理運(yùn)營(yíng)也需要公開(kāi)透明的管理制度、多元和包容的企業(yè)文化。留住并用好留學(xué)生人才不僅體現(xiàn)出企業(yè)的人力資源管理實(shí)力，對(duì)于保留本土人才、擴(kuò)展企業(yè)業(yè)務(wù)與市場(chǎng)能力方面也具有幫助。